Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 23 ноября 2010 г. N 153
Об утверждении СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний
В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650; 2002, N 1 (ч. 1), ст. 2; 2003, N 2, ст. 167; N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 1, ст. 10, N 52 (ч. 1) ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1) ст. 21; N 1 (ч. 1) ст. 29; N 27, ст. 3213; N 46, ст. 5554; N 49, ст. 6070; 2008, N 24, ст. 2801; N 29 (ч. 1), ст. 3418; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 44, ст. 4984; N 52 (ч. 1), ст. 6223; 2009, N 1, ст. 17; 2010, N 40, ст. 4969) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 N 554 "Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 31, ст. 3295, 2004, N 8, ст. 663; N 47 ст. 4666; 2005, N 39, ст. 3953) постановляю:
Утвердить СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний" (приложение).
|
|
Г.Г. Онищенко |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 января 2011 г.
Регистрационный N 19525
Приложение
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний"
Содержание
I. Область применения и общие положения
1.1. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее - правила) разработаны в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.2. Правила устанавливают обязательные санитарно-эпидемиологические требования к гигиенической оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний.
1.3. Правила предназначены для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
1.4. Настоящие правила предназначены для гигиенической оценки условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний, включают гигиеническую оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса по показателям вредности и опасности.
1.5. Условия труда при расследовании профессиональных заболеваний по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
1.6. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов разделяют на 4 степени вредности: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
1.7. К особым относятся условия труда, связанные с выполнением работ в необычной для жизнедеятельности человека среде и обуславливающие постоянный повышенный риск для жизни и здоровья работника.
II. Гигиенические требования к оценке условий труда в результате воздействия факторов рабочей среды и трудового процесса при расследовании случаев профессиональных заболеваний
2.1. Химический фактор
2.1.1. Отнесение условий труда по вредности и опасности по уровню химического фактора проводится в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ (по превышению предельно-допустимой концентрации (далее - ПДК), ориентировочного безопасного уровня воздействия (далее - ОБУВ), раз), в соответствии приложением 1 к правилам.
2.1.2. Степень вредности условий труда в контакте с веществами, имеющими одну нормативную величину, устанавливают при сравнении фактических концентраций с соответствующей ПДК - максимальной разовой (далее - ПДКмакс) или среднесменной (далее - ПДКсс). Наличие двух величин ПДК требует оценки условий труда, как по максимальным, так и по среднесменным концентрациям, при этом в итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.
2.1.3. Для веществ, опасных для развития острого отравления, и аллергенов определяющим является сравнение фактических концентраций с ПДКмакс, а канцерогенов и веществ, оказывающих действие на репродуктивную функцию - с ПДКсс. В тех случаях, когда указанные вещества имеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по среднесменным, так и по максимальным концентрациям (приложение 1 правил) (за исключением аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (далее - АПФД)). В итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.
2.1.4. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК. Полученная величина не должна превышать единицу (допустимый предел для комбинации), что соответствует допустимым условиям труда. Если полученный результат больше единицы, оценка вредности условий труда определяется по кратности превышения единицы по той строке приложения 1 правил, которая соответствует характерным особенностям биологического действия на организм веществ, составляющих комбинацию, либо - по первой строке этой же таблицы (если особенности действия данной композиции веществ не выделены отдельной строкой в приложении 1 правил).
2.1.5. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия оценка условий труда для химического фактора определяется следующим образом:
- по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;
- присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1. не увеличивает степень вредности условий труда;
- три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности - 3.3;
- два и более вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс - опасные условия труда.
2.1.6. Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллерген и другие), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности.
2.1.7. При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив - предельно-допустимый уровень (ПДУ) в соответствии с гигиеническими нормативами предельно допустимых уровней (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами, оценка условий труда определяется по строке "Вредные вещества 1-4 классов опасности" приложения 1 правил.
2.1.8. Химические вещества, имеющие в качестве норматива ОБУВ, оценивают согласно приложению 1 к правилам, учитывающей особенности действия вещества на организм (аллерген, раздражающего действия, с остронаправленным механизмом действия), либо (если особенности действия вещества не указаны в списке гигиенических нормативов) - по строке "Вредные вещества 1-4 классов опасности".
2.2. Биологический фактор
2.2.1. Оценка условий труда при действии биологического фактора на организм работника определяется согласно приложению 2 к правилам.
2.2.2. Контроль содержания факторов биологической природы проводят в соответствии с методическими указаниями микробиологического мониторинга производственной среды.
2.2.3. Условия труда работников медицинских, ветеринарных и других организаций относят:
- к 4 классу опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;
- к классу 3.3 - условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний с учетом механизма передачи возбудителя инфекции (воздушно-капельный, гемоконтактные, трансмиссивный, фекально-оральный);
- к классу 3.2 - условия труда работников с повышенным риском контакта с возбудителями инфекционных заболеваний; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей, очистных сооружений и общественных туалетов, в том числе, в организациях.
2.3. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)
2.3.1. Отнесение условий труда к соответствующему классу по уровню воздействия АПФД проводится в зависимости от соотношения фактической концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны и соответствующей предельно допустимой концентрации АПФД (ПДКмакс и (или) ПДКсс).
2.3.2. В случае если для АПФД установлены ПДКмакс и ПДКсс, то оценку условий труда проводят, исходя из сравнения фактических среднесменных концентраций этих веществ с ПДКсс. При превышении ПДКмакс три и более раз за 8-ми часовую рабочую смену класс условий труда для АПФД имеющих ПДКмакс и ПДКсс повышается на одну ступень.
2.3.3. Распределение условий труда по классам при воздействии АПФД приведено в приложении 3 правил.
2.3.4. При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более видов АПФД класс условий труда устанавливается исходя из расчета эффекта суммации этих аэрозолей, проведенного в порядке, указанном в пункте 2.1.4. правил.
2.3.5. При наличии в воздухе рабочей зоны вещества (веществ), обладающих разнонаправленными свойствами, одним из которых является аэрозоль преимущественно фиброгенного действия, то класс условий труда устанавливают в соответствии с пунктом 2.1.5 правил.
2.3.6. Основным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работника является пылевая нагрузка (далее - ПН). При определении связи заболевания с профессией и (или) проведении работ по оценке профессиональных рисков, расчет ПН обязателен.
2.3.7. ПН на органы дыхания работника - это реальная или прогностическая величина суммарной экспозиционной дозы пыли, которую работник вдыхает за весь период фактического (или предполагаемого) профессионального контакта с пылью.
2.3.8. ПН на органы дыхания работника (или группы работников, если они выполняют аналогичную работу в одинаковых условиях) рассчитывается, исходя из фактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, объема легочной вентиляции (зависящего от тяжести труда) и продолжительности контакта с пылью:
ПН=K×N×T×Q, (1)
где:
К - фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, мг/м3;
N - число рабочих смен, отработанных в календарном году в условиях воздействия АПФД;
Т - количество лет контакта с АПФД;
Q - объем легочной вентиляции за смену*, м3
2.3.9. Полученные значения ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки (КПН), под которой понимают пылевую нагрузку, сформировавшуюся при условии соблюдения среднесменной ПДК пыли в течение всего периода профессионального контакта с фактором.
2.3.10. При оценке условий труда на непостоянных рабочих местах и (или) при непостоянном в течение рабочей недели профессиональном контакте с АПФД в целях установления класса условий труда производится расчет ожидаемой пылевой нагрузки за год, исходя из ожидаемого фактического количества рабочих смен, отработанных в условиях воздействия АПФД (2):
ПН=K×N×Q, (2)
Полученная величина ПН сравнивается с величиной КПН за год (250 рабочих смен при воздействии АПФД на уровне среднесменной ПДК. Согласно формулы 5 КПН=ПДКсс×250×Q). При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню (КПН) условия труда относят к допустимому классу. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс условий труда согласно приложения 3 правил.
2.4. Виброакустические факторы
2.4.1. Оценка условий труда при воздействии на работников шума, вибрации, инфра- и ультразвука, в зависимости от величины превышения действующих нормативов, определяется в соответствии с приложением 4 правил.
2.4.2. Степень вредности и опасности условий труда при действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временных характеристик.
2.4.3. Предельно допустимые уровни шума на рабочих местах устанавливаются с учетом вида трудовой деятельности, согласно санитарным нормам шума на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки.
2.4.4. Оценка условий труда при воздействии на работника шума производится по результатам измерения (расчета) эквивалентного уровня звука за 8-ми часовую рабочую смену.
2.4.5. При воздействии на работающего импульсного и/или тонального шума измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и/или тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него понижающей поправки, установленной санитарными нормами шума на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки.
2.4.6. Гигиеническая оценка воздействующей на работника вибрации (общей, локальной) проводится согласно санитарным нормам производственной вибрации, вибрации в помещениях жилых и общественных зданий. Определение класса условий труда производится по максимальному (из трех направлений) превышению ПДУ эквивалентных корректированных уровней (значений) виброускорения или виброскорости, измеренных (рассчитанных) за 8-ми часовую рабочую смену.
2.4.7. При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) в разных рабочих зонах общей вибрации различных категорий (например, транспортной и транспортно-технологической) с отличными нормами, эквивалентный корректированный уровень вибрации необходимо сравнивать с наибольшей нормой в одной из рабочих зон.
2.4.8. При воздействии на работника локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата класса 3.2) класс вредности условий труда для данного фактора повышают на одну ступень.
2.4.9. Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах определяются согласно санитарным нормам инфразвука на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки, для работ различной степени тяжести.
2.4.10. Оценка условий труда при воздействии на работающего инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентных по энергии (за 8-ми часовую рабочую смену) уровней звукового давления (Lэкв), в дБ, в октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8 и 16 Гц. Оценка условий труда производится по максимальному превышению ПДУ.
2.4.11. Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления в 1/3 октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами от 12,5 до 100,0 кГц. Измерение уровней ультразвука следует проводить в нормируемом частотном диапазоне с верхней граничной частотой не ниже рабочей частоты источника.
2.5. Микроклимат
2.5.1. Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений.
2.5.2. Если измеренные параметры соответствуют гигиеническим требованиям, то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс). В случае несоответствия условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.
2.5.3. Математическая модель для определения теплосодержания при оценке нагревающего микроклимата имеет вид:
где Qт.с. - содержание тепла в организме человека, кДж/кг;
t - время, мин, продолжительность пребывания на рабочем месте (исключая перерывы на обед, работу и отдых в условиях оптимального или допустимого микроклимата);
Тв - температура воздуха, °С;
j - относительная влажность воздуха, %;
Vв - скорость движения воздуха, м/с;
R - тепловое излучение, Вт/м2, для открытой территории IA, IБ и II климатических регионов R=700 Вт/м2, для III климатического региона R=800 Вт/м2, для IV климатического региона R = 900 Вт/м2;
Тод - тип одежды, балл, Тод=1 для специальной одежды, предназначенной для защиты от общих загрязнений (х/б костюм и нательное белье и т.п.), Тод=2 для специальной одежды, предназначенной для защиты от тепла, нефти и нефтепродуктов (трехслойный х/б костюм и т.п.), Тод=3 для специальной воздухонепроницаемой одежды;
Тг.у. - тип головного убора, балл:
Тг.у.=1 (кепка, косынка);
Тг.у.=2 (каска);
Тг.у.=3 (шлем).
Из×од - изоляция одежды (процент поверхности тела, исключенный из влагообмена с окружающей средой):
Из×од : голова - 8,6 %, туловище - 34,0 %, рука (плечо и предплечие) - 13,5 %, кисть - 4,5 %, бедро - 20,4 %, голень - 12,5 %, стопа - 6,5 %.
Qэ.т - энерготраты, Вт/м2 категория работ - Iа - 69 Вт/м2
Iб - 88 Вт/м2
IIа - 113 Вт/м2
IIб - 145 Вт/м2
III - 177 Вт/м2
2.5.4. Накопление тепла в организме (DQт.с, кДж/кг) следует определять как разницу между величиной теплосодержания, полученной в результате расчета по уравнению и величиной теплосодержания в организме в условиях теплового комфорта 123,5 кДж/кг.
2.5.5. Оценка условий труда определяется по величине накопления тепла в организме (DQт.с, кДж/кг) согласно приложения 5 к правилам.
2.5.6. При оценке условий труда следует учитывать, что оптимальная (класс 1) или допустимая (класс 2) величина накопления тепла в организме может быть достигнута в результате низкой влажности, обеспечивающей увеличение теплопотерь за счет испарения влаги, выделяемой человеком, что однако не предотвращает напряжения реакций терморегуляции.
Оценка условий труда при влажности 10-14 % определяется как класс 3.1, при влажности менее 10 % - как класс 3.2. При скорости движения воздуха более 0,6 м/сек - класс условий труда оценивается как 3.1.
2.5.7. При наличии источников теплового облучения условия труда уточняются по показателю "тепловое облучение", в соответствии с приложением 6 к правилам.
2.5.8. Оценка условий труда определяется по наиболее выраженному показателю.
2.5.9. При оценке условий труда на открытой территории необходимо получить в территориальном метеоцентре следующие показатели за три летних месяца последних 5 лет: Тв - средняя величина температуры, j - средняя величина относительной влажности, Vв - средней величины скорости движения воздуха.
2.5.10. Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниже допустимой, является вредным. Оценка вредности определяется по среднесменным величинам температуры воздуха, указанным в приложении 7 к правилам. В нем приведена температура воздуха применительно к оптимальным величинам скорости его движения. При увеличении скорости движения воздуха на рабочем месте на 0,1 м/с от оптимальной указанную в приложении температуру воздуха следует повысить на 0,2 °С.
2.5.11. Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года должна проводиться либо во второй половине декабря, либо в первой половине января.
2.5.12. Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года при работе на открытой территории и в неотапливаемых помещениях проводится по уравнению множественной регрессии для определения интегрального показателя условий охлаждения (ИПУО).
,
где
tв температура воздуха, °С;
V - скорость ветра, м/с;
Lк - теплоизоляция комплекта одежды, кло (1 кло=0,155 °С*м2/Вт)
qм - уровень энерготрат, Вт/м2
Теплоизоляция комплекта одежды при воздухопроницаемости ткани не более 20 дм3/м2с принимается равной:
|
IА (особый) климатический регион - |
4,61 кло |
|
IБ (IV) климатический регион - |
4,85 кло |
|
II (III) климатический регион - |
3,44 кло |
|
III (II) климатический регион - |
3,06 кло |
2.5.13. Оценка условий труда при работах на открытой территории или в неотапливаемых помещениях для холодного периода года определяется по приложению 8 к правилам.
2.5.14. Оценка микроклимата при работе в течение рабочей смены, как на открытой территории, так и в помещении и других нестандартных ситуациях (работа на открытой территории и в помещении, в нагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физической активности) требует раздельной их оценки.
В случае если в течение рабочей смены работник находится на различных рабочих местах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, оценка условий труда определяется применительно к каждому уровню и оценивается наибольшей величиной, при условии продолжительности пребывания на этом (худшем) рабочем месте больше или равной 50 % рабочей смены. В иных случаях оценка условий труда определяется как средневзвешенная величина с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте.
2.5.15. При использовании в производственных помещениях систем лучистого обогрева следует проводить контроль параметров микроклимата в соответствии с гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений по приложению 9 правил.
2.6. Световая среда
2.6.1. Оценка параметров световой среды по естественному и искусственному освещению проводится по критериям, приведенным в приложении 10 к правилам.
2.6.2. Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности (КЕО). При расположении рабочего места в нескольких зонах с различными условиями естественного освещения, в том числе и вне зданий, класс условий труда присваивается с учетом времени пребывания в этих зонах.
2.6.3. Искусственное освещение оценивается по показателям освещенности рабочей поверхности и качества световой среды: прямая блескость, отраженная блескость, коэффициент пульсации освещенности, яркость, неравномерность распределения яркости) по критериям, приведенным в приложении 11 к правилам. После оценки по отдельным показателям (включая показатели качества) проводится окончательная оценка по фактору "искусственное освещение" путем выбора из оценок показателей наибольшей степени вредности.
2.6.4. При выполнении на рабочем месте различных зрительных работ или при расположении рабочего места в нескольких зонах (помещениях, участках, на открытой территории) оценка условий труда по показателям искусственного освещения (включая освещенность и показатели качества освещения) проводится с учетом времени выполнения этих зрительных работ или с учетом времени пребывания в разных зонах работы. При этом, вначале определяется оценка условий труда с учетом времени воздействия по каждому показателю отдельно, а затем присваивается класс по фактору "искусственное освещение".
2.6.5. Контроль визуальных параметров ВДТ на рабочем месте следует проводить только при наличии субъективных визуальных данных о необходимости их инструментальных измерений и оценки степени вредности по критериям, приведенным в приложении 12 к правилам.
2.6.6. Общая оценка условий труда по фактору "освещение" производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствия естественного освещения путем создания благоприятных условий искусственного освещения и, при необходимости, компенсации ультрафиолетовой недостаточности в соответствии с приложением 13 к правилам.
2.7. Неионизирующие электромагнитные поля и излучения
2.7.1. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с приложением 17 к правилам.
2.7.2. Условия труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где она нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазоне частот 30 МГц - 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, указанных в приложении 11 правил, а также для широкополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженности электрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня).
2.7.3. При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в условиях воздействия электромагнитных полей и излучений, для которых установлены разные ПДУ, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степень вредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более оцениваемых электромагнитных факторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условий труда на одну ступень.
2.7.4. Классификация условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) представлена в приложении 12 к правилам.
2.8. Ионизирующие излучения
2.8.1. Гигиенические критерии оценки радиационного фактора имеют принципиальные отличия от оценки других факторов рабочей среды, что обусловлено специфическими особенностями его воздействия на организм человека, сложившейся практикой оценки уровней ионизирующего излучения и необходимостью обеспечения радиационной безопасности в соответствии с Федеральным законом от 09.01.1996 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 141; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616).
2.8.2. Критерии определены с использованием соотношений, принятых СанПиН 2.6.1. "Нормы радиационной безопасности (НРБ 99/2009)" (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 августа 2009 г., регистрационный N 14534) на основании международных моделей формирования дозы внешнего и внутреннего облучения, и характеризуют потенциальную опасность работы в конкретных условиях при соблюдении требований федеральных норм и правил по обеспечению радиационной безопасности.
2.8.3. При оценке условий труда с источниками ионизирующих излучений не учитывают фактическое время пребывания работника на рабочем месте, оценивают их из расчета работы в стандартных условиях, установленных НРБ-99/2009.
2.8.4. В качестве критериев для оценки условий труда персонала принимаются максимальная годовая потенциальная эффективная доза и максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы в хрусталиках глаз, коже, кистях рук и стопах ног, которые определяются по формуле (3) для эффективной дозы и по формуле (2) для эквивалентных доз.
мЗв (3)
где: МГПДэфф - максимальная годовая потенциальная эффективная доза, мЗв в год;
Нвнеш - максимальная мощность амбиентного эквивалента дозы внешнего излучения на рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, мкЗв/ч;
Сik - максимальная объемная активность i-того радионуклида k-того типа соединения при ингаляции в атмосферном воздухе (аэрозоли, радиоактивные газы) на рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, Бк/м3;
xik - дозовый коэффициент для i-того радионуклида k-того типа соединения при ингаляции, Зв/Бк;
1,7 - коэффициент, учитывающий стандартное время облучения персонала в течение календарного года (1700 ч в год для персонала группы А) и переход от мкЗв к мЗв (10-3 мЗв/мкЗв);
2,4×106 - коэффициент, учитывающий объем вдыхаемого воздуха за год (2,4×103 м3 в год для персонала группы А) и переход от Зв к мЗв (103 мЗв/Зв).
мЗв 4)
где: 
- максимальная годовая потенциальная
эквивалентная доза на орган (хрусталики глаз, кожа, кисти рук и стопы ног) на
данном рабочем месте, мЗв в год;
1,7 - коэффициент, учитывающий стандартное время облучения персонала в течение календарного года (1700 ч в год для персонала группы А) и переход от мкЗв к мЗв (10-3 мЗв/мкЗв);
- максимальная мощность эквивалентной дозы
внешнего облучения органа на данном рабочем месте, определенная по результатам
радиационного контроля, мкЗв/ч.
2.8.5. Для гигиенической оценки и классификации условий труда при работе персонала группы А с техногенными источниками ионизирующего излучения оценивают значения максимальной годовой потенциальной эффективной дозы и максимальных годовых потенциальных эквивалентных доз в хрусталиках глаз, коже, кистях рук и стопах ног на данном рабочем месте и сравнивают их с граничными значениями этих величин, приведенными в приложении 16 к правилам.
2.8.6. К допустимым (2 класс) относятся условия труда при обращении с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза не превысит 5 мЗв в год и максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы не превысят:
|
- в хрусталиках глаз |
- 37,5 мЗв в год, |
|
- в коже |
- 125 мЗв в год, |
|
- в кистях рук |
- 125 мЗв в год |
|
- в стопах ног |
- 125 мЗв в год. |
При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов облучения, а риск появления стохастических эффектов облучения не превысит средних значений производственного риска для условий труда на других производствах, не относящихся к вредным или опасным.
К вредным условиям труда (3 класс) относятся условия труда с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв в год, но не более 100 мЗв в год, или максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы могут превысить:
|
- в хрусталиках глаз |
- 37,5 мЗв в год, но не более 150 мЗв в год, или |
|
- в коже |
- 125 мЗв в год, но не более 500 мЗв в год, или |
|
- в кистях рук |
- 125 мЗв в год, но не более 500 мЗв в год, или |
|
- в стопах ног |
- 125 мЗв в год, но не более 500 мЗв в год. |
При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов облучения, но риск появления стохастических эффектов облучения превышает средние значения производственного риска для условий труда на других производствах, не относящихся к вредным или опасным.
К опасным условиям труда (4 класс) относятся условия труда с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв в год или при которых максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы в хрусталиках глаз, коже, кистях рук или стопах ног могут вызвать детерминированные эффекты облучения (более 150 мЗв в год для хрусталиков глаз или более 500 мЗв в год для кожи, кистей и стоп).
2.8.7. Условия труда с источниками ионизирующего излучения, независимо от их происхождения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв/год, а максимальная эквивалентная доза в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах - 37,5, 125, 125 и 125 мЗв/год соответственно, относятся к вредным (3 класс).
2.8.8. К опасным (экстремальным) условиям труда (4 класс) относятся условия труда при работе с источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв/год.
2.8.9. Воздействие на организм работников вредных или опасных нерадиационных факторов, способных увеличить риск возникновения детерминированных и стохастических эффектов, должно учитываться.
2.9. Тяжесть и напряженность трудового процесса
2.9.1. Критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процесса представлены соответственно в приложениях 14 и 15 к правилам.
2.9.2. Оценка показателей тяжести трудового процесса проводится согласно приложения 17 к правилам. При этом вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее высокой степени тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 или 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести труда - класс 3.3.
2.9.3. Оценка показателей напряженности труда проводится согласно приложения 18 к правилам. При наличии трех и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по напряженности трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 или 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень напряженности труда - класс 3.3.
2.10. Общая гигиеническая оценка условий труда
2.10.1. Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и, в соответствии с настоящими санитарными правилами, как по отдельному фактору, так и при их сочетании, могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.
2.10.2. Для установления класса условий труда превышения ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При нетипичном или эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии оценку условий труда проводят по эквивалентной экспозиции и/или максимальному уровню фактора.
2.10.3. Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов измерений отдельных факторов с учетом эффектов суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов рабочей среды и трудового процесса вносят в таблицу приложения 19 к правилам.
Общую оценку устанавливают:
- по наиболее высокому классу и степени вредности;
- в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
- при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3.10.4. Классы условий труда определяют на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса с учетом продолжительности их воздействия. При превышении нормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по улучшению и оздоровлению условий труда, включающий организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасных пределов. Если в результате внедрения профилактических мер, риск нарушения здоровья сохраняется, используют, меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в числе приоритетов мер по улучшению условий труда занимает последнее место**.
3.10.5. Режимы труда и отдыха работников, подвергающихся воздействию вибрации, не изменяют класс условий труда.
___________________________
* Рекомендуется использовать следующие усредненные величины объемов легочной вентиляции, которые зависят от уровня энерготрат и, соответственно, категорий работ согласно гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений:
для работ категории Iа - Iб объем легочной вентиляции за смену 4 м3;
для работ категории IIа - IIб - 7 м3;
для работ категории III - 10 м3.
** Уменьшая уровни воздействующих вредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата и др.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты