Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 1 декабря 2017 г. № ТЗ/6151-03-5

На письмо по вопросам, связанным с применением электронных больничных листов Управление государственного надзора в сфере труда сообщает следующее.

В соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Учитывая изложенное, полагаем, что при предъявлении застрахованным лицом листка нетрудоспособности, в том числе в форме электронного документа в соответствии со ст. 22 и ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя возникает обязанность по выплате работнику (в том числе надомнику) пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

За нарушение требований трудового законодательства работодатель несет ответственность, предусмотренную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

Начальник управления государственного надзора в сфере труда

Е.Н. Иванов