ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Об утверждении стандарта ОАО «РЖД»
Система управления охраной труда в ОАО «РЖД»
Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

В целях обеспечения в ОАО «РЖД» единого порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 2011 г. СТО РЖД 1.15.012-2010 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД» Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда».

2. Начальникам департаментов (управлений), филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»:

довести указанный документ до сведения причастных работников;

организовать работу по аттестации рабочих мест по условиям труда начиная с 2011 года в соответствии с требованиями настоящего стандарта.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
В ОАО «РЖД»
ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Москва

2010

Предисловие

1 РАЗРАБОТАН закрытым акционерным обществом «ОТРАСЛЕВОЙ ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИЙ» (ЗАО «ОЦВ») и обществом с ограниченной ответственностью «Институт охраны труда и промышленной экологии» (ООО «ИОТиПЭ»)

2 ВНЕСЕН Управлением охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД»

3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2010 г. № 2772р

4 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

СОДЕРЖАНИЕ

СТАНДАРТ
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

Дата введения - 2011-03-01

1 Область применения

Настоящий стандарт устанавливает требования к организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников ОАО «РЖД».

Настоящий стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», филиалами ОАО «РЖД» и иными структурными подразделениями ОАО «РЖД».

Применение настоящего стандарта сторонними организациями оговаривается в договорах (соглашениях) с ОАО «РЖД» [1].

2 Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие стандарты и классификаторы:

ГОСТ 12.1.005-88 Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

ОК 016-94 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

СТО РЖД 1.20.004-2009 Классификатор нормативных документов для аттестации рабочих мест в структурных подразделениях ОАО «РЖД».

3 Термины, определения и сокращения

3.1 В настоящем стандарте применены термины по ГОСТ 12.1.005, а также следующие термины с соответствующими определениями:

 

 

Примечание - аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке и выполняющее на условиях хозяйственного договора с ОАО «РЖД» измерения и оценки факторов рабочей среды и трудового процесса, оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмобезопасности рабочих мест, оценку обеспеченности СИЗ, оформление необходимых материалов аттестации.

 

 

 

3.1.8 время воздействия производственного фактора: Чистое время, которое работник находится под воздействием фактора (шума, вибрации, микроклимата, вредных веществ, пыли и др.), за исключением времени простоев, подготовительно-заключительных работ, времени на установку деталей, другие работы, которые невозможно учесть, например, переходы до места выполнения работ.

Примечание - При воздействии фактора на работника при выполнении разных технологических операций (Эксплуатация оборудования на разных технологических режимах и т.п.), время воздействия фактора оценивают отдельно для каждой операции (режима). Время воздействия производственного фактора не должно превышать времени продолжительности рабочей смены. При непостоянном характере работы время воздействия определяют усреднено за рабочую неделю (месяц).

 

 

 

 

 

 

3.1.16 производственные факторы: Факторы рабочей среды (физические, химические, биологические) и факторы трудового процесса (тяжесть труда и напряженность труда), оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника.

 

 

 

 

 

 

 

3.2 В настоящем стандарте применены следующие сокращения:

Аттестационная комиссия - аттестационная комиссия подразделения ОАО «РЖД»;

АПФД - Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;

ВПФ - Вредный и (или) опасный производственный фактор;

ГН - Гигиенические нормативы;

ЕК АСУТР - Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами;

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

Карта аттестации - Карта аттестации рабочего места по условиям труда;

КС - Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады;

НБТ - Служба (отдел) охраны труда и промышленной безопасности железных дорог;

ОКАТО - Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления;

ОКВЭД - Общероссийский классификатор видов экономической деятельности;

ОКОГУ - Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления;

ОКПО - Общероссийский классификатор предприятий и организаций;

Подразделение ОАО «РЖД» - аппарат управления ОАО «РЖД», филиалы и иные структурные подразделения ОАО «РЖД»;

Перечень - Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в подразделении ОАО «РЖД»;

Порядок - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

ПДК - Предельно допустимые концентрации;

ПДУ - Предельно допустимые уровни;

СанПиН - Санитарные правила и нормы;

СИЗ - средства индивидуальной защиты;

СУОТ - Система управления охраной труда ОАО «РЖД»;

ЦБТ - Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД».

4 Общие положения

4.1 Аттестации подлежат все рабочие места подразделений ОАО «РЖД», за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.).

4.2 Аттестация является неотъемлемым элементом СУОТ. Организацию работ по аттестации и контроль за ее проведением осуществляют:

- ЦБТ - в аппарате управления ОАО «РЖД», филиалах и иных структурных подразделениях ОАО «РЖД»;

- Департаменты и управления ОАО «РЖД» - в соответствующих хозяйствах ОАО «РЖД»;

- НБТ - в органе управления и структурных подразделениях железной дороги;

- Службы железной дороги - в подконтрольных структурных подразделениях;

- Иные филиалы ОАО «РЖД» - в аппаратах управления филиалов ОАО «РЖД» и подконтрольных структурных подразделениях;

- Структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» и иные структурные подразделения ОАО «РЖД» - в подконтрольных подразделениях (цехах, участках, отделах и т.д.).

4.3 При аттестации на рабочем месте проводят:

- гигиеническую оценку условий труда;

- оценку травмобезопасности;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты:

- разработку мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [3].

4.4 Аттестацию в ОАО «РЖД» проводят в соответствии с нормативными правовыми и иными актами Российской Федерации, содержащими требования охраны труда, перечень которых приведен в СТО РЖД 1.20.004 (разделы 6 - 9).

4.5 Измерения и оценку параметров ВПФ, оценку травмобезопасности и оценку обеспеченности работников СИЗ проводят аттестующие организации, аккредитованные в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации [5].

4.6 Сроки проведения аттестации устанавливают, исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывают от даты начала проведения аттестации. За дату начала проведения аттестации принимают дату издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

4.7 Обязательной повторной аттестации (переаттестации) подлежат рабочие места в случаях:

- выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

- замены производственного оборудования, единиц подвижного состава;

- изменения технологического процесса;

- изменения средств коллективной защиты;

- при выявлении нарушений установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

4.8 Результаты повторной аттестации (переаттестации) оформляют протоколами, при этом заполняют новую карту аттестации с учетом изменений.

В случае изменения оценок условий труда при переаттестации рабочего места переоформляют соответствующую ведомость рабочих мест и сводную ведомость рабочих мест подразделения ОАО «РЖД» и результатов их аттестации по условиям труда.

4.9 Документы аттестации необходимо хранить в каждом подразделении ОАО «РЖД» в течение 45 лет [2].

К документам аттестации, подлежащих хранению, относят:

- документы по перечню, определенному согласно 7.2 и 7.10, в том числе и документы по результатам переаттестации;

- заключения по итогам государственной экспертизы условий труда, в целях оценки качества аттестации (при их наличии);

- предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля об устранении выявленных нарушений требований настоящего стандарта (при их наличии).

Место и порядок хранения документов аттестации определяет руководитель подразделения ОАО «РЖД».

5 Требования по подготовке к аттестации рабочих мест

5.1 Подготовка к проведению аттестации в каждом подразделении ОАО «РЖД» включает:

- формирование аттестационной комиссии;

- издание приказа о проведении аттестации;

- составление полного Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;

- формирование перечня необходимых документов по пункту 4.5 и их изучение;

- подготовку первичной информации для проведения аттестации и оформления ее материалов;

- подготовку рабочих мест к аттестации.

5.2 Приказ по подразделению ОАО «РЖД» определяет состав аттестационной комиссии, обязанности ее членов при проведении аттестации, а также определяют сроки и графики проведения работ по аттестации.

Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается главный инженер или заместитель руководителя подразделения ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы охраны труда.

Аттестационная комиссия формируется в соответствии с п. 10 требованиями Порядка [3, п. 10].

В состав аттестационной комиссии следует включать:

- со стороны подразделения ОАО «РЖД»: специалиста по охране труда, специалиста по кадрам, специалиста по труду и заработной плате, юриста;

- представителя профсоюзной организации или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;

- представителя (представителей) аттестующей организации (по согласованию).

При проведении аттестации в подразделениях ОАО «РЖД», связанных с производственной деятельностью, в состав аттестационной комиссии следует также включать руководителей цехов, участков, главных специалистов, медицинских работников.

Члены аттестационной комиссии при необходимости могут проходить подготовку по общим вопросам проведения аттестации в организациях, уполномоченных на этот вид обучения.

Форма приказа о проведении аттестации с распределением обязанностей членов аттестационной комиссии приведена в приложении А к настоящему стандарту.

5.3 Полный Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации [2, Приложение № 1] формируется на основании штатного расписания подразделения ОАО «РЖД».

При формировании Перечня необходимо определить:

- рабочие места, подлежащие аттестации, исходя из типа организации рабочего места, характера технологического процесса, оснащенности производственным оборудованием;

- предположительно аналогичные рабочие места;

- нумерацию рабочих мест;

- основные рабочие зоны и подлежащие измерению в этих рабочих зонах производственные факторы;

- время воздействия производственных факторов.

Перечень должен быть подписан председателем аттестационной комиссии, согласован с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом, утвержден руководителем подразделения ОАО «РЖД».

Перечень в ходе проведения аттестации может быть скорректирован.

5.3.1 Выделение групп предполагаемых аналогичных рабочих мест производят с учетом характерных признаков рабочих мест с учетом результатов предыдущей аттестации.

Примечание - Признаки аналогичных рабочих мест:

- профессии или должности одного наименования;

- выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

- использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

- работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

- использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

- одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортные средства и т.п.; на рабочем месте;

- одинаковый набор параметров вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

- одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Оценку вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных рабочих местах следует проводить на основании данных, полученных при аттестации 20 % таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух).

При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности, оценке подвергаются 100 % этих рабочих мест по тому фактору, оценка которого не позволяет признать рабочие места аналогичными. После этой оценки определяется новый Перечень, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок.

Для аналогичных рабочих мест заполняют одну карту аттестации.

5.3.2 Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер. Нумерация рабочих мест в подразделении ОАО «РЖД» должна быть сквозной.

Номера группы аналогичных рабочих мест дополнительно обозначают буквой «а» с обязательной ссылкой па номер карты, которая содержит результаты аттестации для группы аналогичных мест.

5.3.3 Для каждого рабочего места, указанного в Перечне, выделяют рабочие зоны (места проведения измерений) и производственные факторы, подлежащие измерению при аттестации.

При выделении рабочих зон исходят из видов выполняемых работ (технологических операций или их элементов), позиций рабочего места, где эти работы производятся.

Перечень измеряемых производственных факторов для выделенных рабочих зон определяют исходя из применяемого производственного оборудования, сырья и материалов, результатов предыдущей аттестации, жалоб работников на условия труда.

Для нестационарных рабочих мест определяют наиболее типичные операции, выполняемые работником независимо от места расположения рабочей зоны, с относительно стабильным набором и уровнем производственных факторов, с учетом продолжительности выполнения той или иной операции.

При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.

Допускается не выделять рабочие зоны, в которых работник занят менее 10 % рабочего времени (при условии отсутствия действия на работника веществ остронаправленного действия, первого, второго класса опасности, а также ВПФ, уровни которых превышают гигиенические нормативы).

5.3.4 Время воздействия факторов на работника в каждой выделенной рабочей зоне определяют члены аттестационной комиссии методом экспертных оценок (на основании данных технологической документации, норм выработки, локальных нормативных актов ОАО «РЖД», опроса работников и т.д.) либо методом хронометражных наблюдений (проведением фотографии рабочего дня). Форма фотографии рабочего дня приведена в приложении Д к настоящему стандарту.

5.4 Перечень нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, необходимых для проведения аттестации, включает:

- общие документы для проведения аттестации в соответствии с СТО РЖД 1.20.004 (раздел 6 - 9);

- локальные нормативные акты: штатное расписание, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, перечни рабочих мест по прохождению медицинских осмотров, по получению молока и лечебно-профилактического питания, по льготам и компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- организационно-распорядительные документы подразделения ОАО «РЖД», а именно приказы: об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией технических устройств на опасных производственных объектах; о назначении ответственных лиц за электрохозяйство; по организации комиссии для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации; о создании в комиссии по охране труда; копии графиков подготовки и аттестации руководителей, специалистов и других работников, занятых на опасных производственных объектах в области промышленной безопасности и знаний норм и правил работы в электроустановках; перечень инструкций по охране труда.

- другие документы (в зависимости от специфики подразделения).

5.5 Для заполнения карт аттестации, протоколов оценки травмобезопасности, протоколов оценки обеспеченности работников СИЗ, протоколов оценки тяжести и напряженности трудового процесса членами аттестационной комиссии должен быть проведен сбор первичной информации о рабочих местах по формам, приведенным в приложениях Б, В, Г и Д к настоящему стандарту.

Первичная информация передается аттестационной комиссией в аттестующую организацию до начала проведения измерений производственных факторов на рабочих местах.

5.6 Руководитель подразделения ОАО «РЖД» организует подготовку рабочих мест к аттестации путем проверки:

- исправной работы технологического оборудования, инструмента, в том числе обеспечение установки заградительных устройств, ремонта, покраски и технического обслуживания вибро- и шумогенерирующего оборудования, инструмента;

- состояния систем отопления и кондиционирования, вентиляции (очистка и ремонт вентиляции, обеспечение паспортизации вентиляционных систем либо реализация мероприятий по итогам паспортизации);

- состояния систем освещения, в том числе обеспечение замены перегоревших ламп, очистки стекол оконных проемов и других технических мероприятий;

- наличия знаков безопасности и инструкций (должностных, по охране труда и др.) на рабочих местах, прохождения обучения работников по охране труда, инструктажей;

- наличия карточек учета выдачи СИЗ и копий сертификатов соответствия к ним.

6. Требования к проведению измерений и оценке производственных факторов, оценке травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

6.1 Требования к проведению измерений и оценке производственных факторов

6.1.1 Измерение и оценку условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса производит аттестующая организация.

6.1.2 При проведении аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте ВПФ.

6.1.3 Обязательными для оценки производственными факторами на каждом рабочем месте, подлежащем аттестации, являются микроклимат, освещенность, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Оценку других факторов следует проводить при наличии источника ВПФ.

6.1.4 Перечень факторов, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, определяет аттестационная комиссия согласно пункта 5.3.

6.1.5 Уровни ВПФ определяются на основании инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты.

При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерений.

6.1.6 При проведении измерений применяют средства измерений, внесенные в Госреестр и указанные в нормативных правовых актах на методы измерений. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и прошедшими государственную поверку в установленные сроки.

6.1.7 Оценку производственных факторов проводят по действующей гигиенической классификации условий труда [4], при этом определяют класс и степень вредности, как отдельных факторов, так и условий труда в целом.

6.1.8 В случае проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций измерения и оценку производственных факторов не проводят, однако при других видах работ, выполняемых спасателями, пожарными (учебно-тренировочные занятия, обслуживание техники и оборудования в местах постоянной дислокации, выполнение других видов работ) измерения и оценку условий труда необходимо проводить с внесением оценок в Карту аттестации и с разработкой плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Измерения и оценку производственных факторов также не следует проводить в случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих измерения (выполнение ремонтных, восстановительных работ заведомо в опасных условиях труда, выполнение работ в изолирующих средствах защиты).

Решения об отмене измерений в случае противопоказаний из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, выполняющих измерения, должна принимать аттестационная комиссия на основе анализа конкретных ситуаций, связанных с особенностями профессий, и требований нормативно-правовых актов или локальных нормативных актов (например, измерения в условиях повышенной радиации, в случаях, когда присутствие на рабочем месте посторонних людей может привести к аварийной ситуации).

6.1.9 Результаты измерений и оценки производственных факторов оформляют протоколами по пункту 7.3 и вносят в Карту аттестации согласно пункта 7.6.

6.2 Требования к оценке травмобезопасности

6.2.1 Оценку травмобезопасности рабочих мест проводят специалисты аттестующей организации на соответствие установленных объектов оценки нормативным требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников.

Примечание - Нормативные требования безопасности труда изложены в межотраслевых правилах по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевых типовых инструкциях по охране труда (ТИ Р М), отраслевых правилах по охране труда (ПОТ Р О), типовых инструкциях по охране труда (ТИ Р О), правилах безопасности (ПБ), правилах устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкциях по безопасности (ИБ), государственных стандартах системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ), строительных нормах и правилах (СНиП), сводах правил по проектированию и строительству (СП), государственных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах (санитарных правилах (СП), гигиенических нормативах (ГН), санитарных правилах и нормах (СанПиН), санитарных нормах (СН).

6.2.2 Объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

- производственное оборудование (подвижной состав, транспортные средства, грузоподъемные машины, строительно-дорожные машины, литейное оборудование, станки металлообрабатывающие, деревообрабатывающие и др., кузнечно-прессовое оборудование, оборудование информационных технологий, электроустановки, сварочное оборудование, испытательные стенды, электростанции н другое оборудование, эксплуатируемое в подразделениях ОАО «РЖД»);

- приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов (грузоподъемные механизмы и грузозахватные приспособления, различные виды слесарного, строительного, столярного, диэлектрического инструмента, специальный инструмент, используемый при техническом обслуживание и ремонте устройств железнодорожного транспорта);

- обеспеченность средствами обучения и инструктажа (инструкции по охране труда, инструкции по безопасности; инструктажи по охране труда, включая журналы регистрации инструктажей; документы (удостоверения, свидетельства, протоколы проверки знаний, подтверждающие прохождение обучения и проверку знаний по охране труда, электро- и промышленной безопасности в комиссии подразделения ОАО «РЖД» и в организациях, имеющих разрешение на право аттестации по данному виду обучения; группы по электробезопасности);

- общие организационные требования при нахождении или работе на железнодорожных путях (требования к территории (маршруты служебного прохода знаки безопасности), организация безопасного производства работ (техническая эксплуатация, обслуживание, содержание, ремонт на железнодорожных путях).

6.2.3 Оценку травмобезопасности рабочих мест проводят на соответствие объектов по пункту 6.2.2 требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:

- требованиям по защите от механических воздействий;

- требованиям по защите от воздействия электрического тока;

- требованиям но защите от воздействия повышенных или пониженных температур;

- требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ и др.

6.2.4 Оценку травмобезопасности производственного оборудования проводят на соответствие требованиям:

- наличие и соответствие нормативным требованиям комплекта эксплуатационной документации;

- наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования (работающие приводные и рабочие органы оборудования; зубчатые, ременные, цепные и другие передачи, валы и их цапфы, цилиндры, барабаны, шкивы, маховики, диски, муфты), являющихся источником опасности, а также разлетающихся предметов и деталей;

- устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов, электросиловых кабелей и других элементов, повреждение которых может вызвать опасность;

- наличие устройств (ручек) для перемещения частей производственного оборудования вручную при ремонтных и монтажных работах;

- исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ в рабочей зоне, падением или выбрасыванием предметов (например, инструмента, заготовок);

- исключение падения оборудования и его отдельных частей, опрокидывания и самопроизвольного смещения при всех предусмотренных условиях эксплуатации и монтажа (демонтажа);

- наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;

- наличие в конструкции ограждений, фиксаторов, блокировок, элементов, обеспечивающих прочность и жесткость герметизирующих элементов;

- обеспечение электробезопасности производственного оборудования, приводимого в действие электрической энергией;

- наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, приспособлений и инструментов, а также средств аварийной остановки;

- наличие на рабочих местах надписей, схем и других средств информации о необходимой последовательности управляющих действий;

- осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;

- исключение контакта горячих частей оборудования (трубопроводов, стенок и крышек сосудов) с открытыми частями кожных покровов работающих, с пожароопасными и взрывоопасными веществами (горюче-смазочными материалами, растительными волокнами, растворителями);

- отсутствие острых углов, кромок, заусенцев и поверхностей с неровностями на элементах конструкции производственного оборудования, представляющих опасность травмирования работающих;

- производственное оборудование должно быть пожаро- и взрывобезопасным в предусмотренных условиях эксплуатации.

6.2.5 Оценку травмобезопасности производственного оборудования проводят путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы, а также пробных пусков и остановов производственного оборудования.

Пробные пуски и остановы производственного оборудования проводят в присутствии специалистов аттестующей организации лицами, ответственными за его эксплуатацию, с соблюдением требований безопасности.

6.2.6 Оценку травмобезопасности приспособлений и инструментов, проводят на соответствие требованиям:

- комплектность и надежность крепления деталей;

- исправность кабеля и штепсельной вилки, целостность изоляционных деталей корпуса, рукоятки и крышек щеткодержателей, наличие защитных кожухов и их исправность;

- исправность рабочих органов и органов управления;

- четкость нанесенной маркировки;

- правильность заточки рабочего органа;

- работу на холостом ходу;

- соответствие качества обработки поверхности ручек инструмента (отсутствие трещин, сколов, сбитых и скошенных ударных частей, заусенцев; плотность насадки ручек);

- отсутствие дефектов изолирующего покрытия диэлектрического инструмента;

- четкость работы выключателя;

- наличие (на грузоподъемных механизмах) табличек с обозначенными на них инвентарными (или регистрационными) номерами, грузоподъемностью и датой следующего испытания;

- наличие (на лестницах) инвентарных номеров, даты следующего испытания, принадлежность цеху;

- наличие предохранительных замков и т.п.

6.2.7 Оценку травмобезопасности приспособлений и инструментов проводят путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране груда.

При оценке травмобезопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений проверяют наличие сертификатов безопасности.

6.2.8 Оценку обеспеченности средствами обучения и инструктажа проводят на наличие и соответствие требованиям охраны труда:

- инструкций по охране труда;

- проведения обучения и инструктажей по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой);

- журналов регистрации инструктажей на рабочем месте, протоколов проверки знаний по безопасности труда рабочих, оформления допуска к работам повышенной опасности;

- кабинета или уголка охраны труда, оснащенного современными техническими средствами обучения и наглядными пособиями;

- документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение обучения и проверки знаний по охране труда, электро- и промышленной безопасности в комиссии подразделении ОАО «РЖД» и в организациях, имеющих соответствующие разрешения на право аттестации по данному виду обучения, соответствующие группы по электробезопасности.

6.2.9 Оценку требований безопасности, предъявляемых к общим организационным требования при нахождении или работе на железнодорожных путях, следует производить для рабочих мест тех работников подразделений ОАО «РЖД», чья работа связана с выходом на железнодорожные пути, с ремонтом, эксплуатацией и обслуживанием устройств железнодорожного транспорта и подвижного состава.

6.2.10 Оценку общих организационных требований при нахождении или работе на железнодорожных путях проводят на соответствие требованиям:

- наличие и соответствие необходимых знаков безопасности;

- наличие настилов для прохода через железнодорожные пути;

- наличие указателей «Служебный проход»;

- наличие разработанных и утвержденных руководителем подразделения ОАО «РЖД» маршрутов безопасного прохода работников,

- организация безопасного производства работ (техническая эксплуатация, обслуживание, содержание, ремонт) на железнодорожных путях.

6.2.11 Для каждого рабочего места аттестационная комиссия составляет перечень используемого оборудования, применяемых приспособлений и инструментов, необходимых видов обучения и инструктажа на рабочем месте, форма которого приведена в приложении В. Перечень оборудования должен в обязательном порядке содержать информацию о типе, марке и годе выпуска данного оборудования.

6.2.12 По результатам оценки травмобезопасности условия труда классифицируют следующим образом:

- 1 класс - оптимальный. На рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности; не производят работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда;

- 2 класс - допустимый. На рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда; производят работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций;

- 3 класс - опасный. На рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности; производственное оборудование устарело, отсутствуют или неисправны средства защиты на оборудовании, приспособлениях и инструменте; отсутствуют или несовершенны инструкции по охране труда (например, отсутствует защитное ограждение вращающихся частей оборудования, отсутствует или неисправно заземление оборудования).

6.2.13 При оценке травмобезопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмобезопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования в» эксплуатацию и (или) его отдельных составных частей, прохождение технических освидетельствований и т.п.

6.2.14 Результаты оценки травмобезопасности рабочегр места оформляют протоколом, форма которого приведена в приложении Ж.

6.3 Требования к оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

6.3.1 Порядок обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты регламентируется требованиями Положения [7].

6.3.2 СИЗ выдают работникам ОАО «РЖД» в соответствии с Типовыми нормами [8], а также могут выдавать СИЗ дополнительно к Типовым нормам в соответствии с утвержденным порядком по коллективному договору за счет средств работодателя.

6.3.3 Обеспечение работников ОАО «РЖД» дерматологическими средствами защиты производят в соответствии с Нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств [9].

6.3.4 При проведении оценки обеспеченности работников СИЗ аттестующая организация должна также использовать следующие документы:

- перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, получающих специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами;

- перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, получающих специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, не предусмотренные Типовыми нормами;

- перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, обеспечиваемых дерматологическими средствами защиты.

- приказ о назначении ответственного за своевременное обеспечение работников ОАО «РЖД» специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ;

- расчет потребности (ведомость потребности) в СИЗ в целом по подразделению «ОАО «РЖД», произведенный с учетом специфики производственной деятельности и должностных (функциональных) обязанностей работников;

- приказ (распоряжение) об образовании из представителей работодателя и профсоюзного комитета (трудового коллектива) комиссии по приемке, проверке качества, пригодности, а также соответствия требованиям ГОСТ, ОСТ и техническим условиям каждой приобретенной партии СИЗ;

- сертификаты соответствия на СИЗ;

- акт о приемке СИЗ по количеству и качеству;

- журнал регистрации результатов проверки качества спецодежды, спецобуви и других СИЗ;

- личные карточки учета выдачи СИЗ;

- журнал испытаний и проверки исправности технических СИЗ.

6.3.5 Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать характеру и условиям работы и обеспечивать безопасность труда. Для эффективного использования СИЗ должны учитываться:

- особенности профессии и рабочей зоны;

- микроклиматические условия на рабочих местах;

- содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

- система работы технологического оборудования для выявления причин возникновения ВПФ (шум, вибрация, тепловое излучение);

- характер производственного травматизма и профзаболеваний.

6.3.6 Оценку обеспеченности работников СИЗ осуществляют путем последовательной реализации следующих процедур:

- сопоставление номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими Типовыми нормами;

- проверка наличия сертификатов соответствия (деклараций о соответствии) на СИЗ, выданные работникам;

- проверка установленного порядка обеспечения работников СИЗ [10];

- оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

6.3.7 Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при наличии результатов гигиенической оценки условий труда и оценки травмобезопасности рабочего места.

6.3.8 При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производят оценку соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и проверку наличия сертификата соответствия СИЗ.

6.3.9 Оценку обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляют протоколом по форме согласно Порядка [2, Приложение № 5], за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена Типовыми нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

6.3.10 Рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований по пунктам 6.3.5 - 6.3.8. При наличии одного и более несоответствий рабочее место не соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ.

7. Требования к оформлению материалов аттестации рабочих мест

7.1 Оформление материалов аттестации осуществляют с использованием автоматизированной системы, разрешенной к применению в ОАО «РЖД», предусматривающей возможность перевода материалов аттестации в ЕК АСУТР.

7.2 Аттестующая организация представляет в подразделение ОАО «РЖД» следующие материалы аттестации:

- копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией;

- карты аттестации согласно Порядка [2, Приложение № 2] с протоколами измерений и оценки производственных факторов;

- ведомости рабочих мест результатов аттестации по условиям труда согласно Порядка [2, Приложение № 6];

- сводную ведомость результатов аттестации по условиям труда согласно Порядка [2, Приложение № 7];

- проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда согласно Порядка [2, Приложение № 8];

- информацию согласно Порядка [2, Приложение № 10].

7.3 Протоколы измерений и оценки производственных факторов должны содержать следующие данные:

- идентификационный номер протокола;

- полное наименование подразделения ОАО «РЖД», его адрес;

- наименование цеха, участка, отдела, группы и т.п. (при наличии);

- наименование рабочего места (профессии, должности по ОК 016) и его номер;

- дату проведения измерений и оценок;

- наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации;

- наименование измеряемого и оцениваемого производственного фактора;

- сведения о применяемых средствах измерений (наименование, заводской номер, номер и срок действия свидетельства о поверке);

- метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценки;

- сведения о нормативных правовых актах, регламентирующих ПДК, ПДУ, нормативные уровни измеряемого фактора;

- место проведения измерений с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб);

- нормативное, фактическое и эквивалентное значение измеряемого фактора, а также время его воздействия на всех местах проведения измерений;

- класс вредности и опасности, как по отдельным показателям, так и по фактору в целом.

Примечание - Если на рабочем месте имеются факторы, нормативные значения которых для женщин и мужчин различны (например, по тяжести трудового процесса), протокол должен содержать нормативные и фактические значения, а также классы условий труда отдельно как для мужчин, так и для женщин.

Протокол оценки производственных факторов подписывают специалисты аттестующей организации, проводившие оценку, член аттестационной комиссии, а также ответственное лицо аттестующей организации. Протокол заверяется печатью аттестующей организации.

7.4 Протокол оценки травмобезопасности рабочего места должен быть оформлен для каждого рабочего места в соответствии с Порядком [2, Приложение № 4]. Требования к заполнению протокола оценки травмобезопасности рабочего места приведено в приложении Ж к настоящему стандарту.

7.5 Оформление материалов по оценке обеспеченности работников СИЗ Производят согласно Порядка [2, Приложение № 5].

Требования к заполнению протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте приведен в приложении И к настоящему стандарту.

7.6 Карта аттестации должна быть оформлена согласно Порядка [2, Приложение № 2]. На группу аналогичных рабочих мест составляется одна Карта аттестации, номер которой соответствует принятому за основное рабочее место из списка аналогичных.

Требования к заполнению карты аттестации приведены в приложении К.

7.7 Ведомости рабочих мест результатов аттестации по условиям труда оформляются в соответствии с Порядком [2, Приложение № 6].

Ведомости подписывает председатель аттестационной комиссии с указанием даты подписания.

7.8 Сводная ведомость результатов аттестации по условиям труда оформляется согласно Порядка [2, Приложение № 7].

Сводную ведомость подписывает председатель аттестационной комиссии с указанием даты подписания.

7.9 Проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда оформляется согласно Порядка [2, Приложение № 8].

7.10 Полный пакет документов по результатам аттестации наряду с документами, перечисленными в пункте 7.2, должен содержать также документы, формируемые в подразделении ОАО «РЖД»:

- перечень рабочих мест, подлежащих аттестации согласно Порядка [2, Приложение № 1];

- приказ о проведении аттестации и привлечении к этой работе аттестующей организации;

- протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации согласно Порядка [2, Приложение № 9];

- приказ о завершении аттестации и утверждении ее результатов.

8. Требования к приемке и сдаче материалов аттестации рабочих мест

8.1 Материалы аттестации согласно пункта 7.2 по окончании выполнения работ по аттестации должны быть представлены в электронном виде, оформленные в соответствии с пунктом 7.1.

8.2 Аттестационная комиссия рассматривает материалы аттестации в двухнедельный срок с даты их представления.

8.3 Аттестационная комиссия:

- определяет перечень профессий работников и размер компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам оценки условий труда работников в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

- готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников в соответствие с требованиями законодательства;

- подписывает карты аттестации;

- организует ознакомление работников с результатами аттестации;

- при наличии на рабочих местах ВПФ готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми СИЗ, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в подразделении ОАО «РЖД», куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных капитальных вложений. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в подразделении ОАО «РЖД» указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые ВПФ по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в подразделении ОАО «РЖД» подписывает председатель аттестационной комиссии и после согласования с председателем профсоюзного комитета подразделения передает на утверждение руководителю подразделения ОАО «РЖД».

За выполнением планов мероприятий осуществляется контроль со стороны руководителей подразделений ОАО «РЖД».

8.4 После согласования результатов аттестации аттестующая организация в двухнедельный срок с даты согласования представляет в структурное подразделение ОАО «РЖД» оформленные в соответствии с требованиями настоящего стандарта материалы аттестации в бумажном виде, а также откорректированный электронный вариант этих материалов.

8.5 После завершения аттестации структурное подразделение ОАО «РЖД» направляет: перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, оформленный согласно Порядка [2, Приложение № 1], ведомости рабочих мест и результатов их аттестации, оформленные согласно Порядка [2, Приложение № 6] и сводную ведомость результатов аттестации, оформленную согласно Порядка [2, Приложение № 7], включая информацию, оформленную согласно Порядка [2, Приложение № 10], в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Приложение А

(справочное)

Форма приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Приложение Б

(справочное)

Форма первичной информации о подразделении ОАО «РЖД»

 

Приложение В

(справочное)

Форма первичной информации для составлении протоколов оценки травмобезопасности рабочего места

Приложение Г

(справочное)

Форма первичной информации о средствах индивидуальной защиты, выдаваемых на рабочих местах

Приложение Д

(справочное)

Форма фотографии рабочего дня

Приложение Ж

(справочное)

Требования к заполнению протокола по оценке травмобезопасности рабочего места

Приложение И

(справочное)

Требования к заполнению протокола обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте

Приложение К

(справочное)

Требовании к заполнению карты аттестации рабочих мест по условиям труда

Библиография

[1] Регламент взаимодействия ОАО «РЖД» с дочерними обществами по вопросам охраны труда, окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности, непроизводственного травматизма, утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от 21 сентября 2010 г. № 1968р

[2] Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

[4] Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденное Роспотребнадзором, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г.

[5] Приказ Минздравсоцразвития России от 01 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

[6] Правила разработки и утверждения на федеральном железнодорожном транспорте нормативных актов, содержащих требования охраны труда, утвержденные МПС России 21 марта 2002 г. № ЦБТ-882

[7] Положение о порядке обеспечения работников железных дорог - филиалов ОАО «РЖД» и функциональных филиалов ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, контроля за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода, утвержденное ОАО «РЖД» 19 сентября 2006 г. № ВП-8343

[8] Приказ Минздравсоцразвития России от 22 октября 2008 г. № 582н «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

[9] Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи, утвержденные постановлением Минтруда России от 4 июля 2003 г. № 45 (зарегистрированы Минюстом России 15 июля 2003 г. № 4901)

[10] Приказ Минздравсоцразвития России от 30.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

[11] Указание МПС СССР от 09 января 1987 г. № Г-196у «Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях Министерства путей сообщения»

[12] Указание МПС СССР от 01.11.1988 № Г-3473у «Положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях Министерства путей сообщения»

[13] Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03 октября 1986 г. № 387/22-78 «Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»

[14] Постановление Госкомтруда СССР от 02 октября 1986 г. № 382/22-69 «Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиях труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта и метрополитенов»

[15] Постановление Госкомтруда СССР от 13 октября 1986 г. № 404/23-53 «Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения»

[16] Постановление Госкомтруда СССР от 02 октября 1986 г. № 381/22-68 «Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиях труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности»

[17] Постановление Госкомтруда СССР от 02 октября 1986 г. № 383/22-70 «Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях автомобильного транспорта»

[18] Постановление Госкомтруда СССР от 01 октября 1986 г. № 375/22-61 «Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда в производственных объединениях и на предприятиях лесной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, лесного хозяйства, и перечень должностей руководителей, специалистов и служащих производственных объединений и предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, занятых на работах по защите от вредителей и болезней, а также от сорняков и нежелательной древесной и травяной растительности, по которым должностные оклады повышаются до 12 процентов»

[19] Постановление Госкомтруда СССР от 03 ноября 1986 г. № 460 «Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда»

[20] Постановление Госкомтруда СССР от 08 октября 1986 г. № 392/23-9 «Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи»

[21] Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

[22] Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 «Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

[23] Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

[24] Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм Бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического»

[25] О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

[26] Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости»

[27] Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях»

[28] Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях»

[29] Приказ Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»

[30] СанПиН 2.2.3.1384-03 Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача от 11 июня 2003 г. № 141

[31] СанПиН 2.2.2.540-96 Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача от 04.07.96 № 12

[32] Типовые внутрисменные режимы труда и отдыха рабочих промышленных предприятий, межотраслевые методические рекомендации НИИ труда, 1977 г.

[33] Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха, НИИ труда, 1975 г.

[34] Определение нормативов времени на отдых и личные надобности, межотраслевые методические рекомендации, НИИ труда, 1982 г.

[35] Отраслевые нормативы времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, ВНИИОЭНГ, 1988 г.

[36] Методические рекомендации по рациональным режимам труда и отдыха операторов тепловых электростанций, утвержденные Госкомсанэпиднадзором от 28 июня 1982 года № 2556-82

[37] Методические рекомендации «Рациональная организация типовых режимов труда и отдыха анодчиков и электролизников в производстве алюминия», утвержденные Госкомсанэпиднадзором от 17 сентября 1980 г. № 2208-80

[38] СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.

[39] Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 19 сентября 2006 г. № МР 2.2.7.2129-06

[40] Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

[41] СанПиН 2.2.0.555-96 Гигиенические требования к условиям труда женщин, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. № 32

[42] Постановление Правительства РФ от 06 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

[43] Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

[44] Постановление Минтруда РФ от 07 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

[45] МУ 2.4.6.665-97 Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков, утвержденные Минздравом РФ от 14 апреля 1997 г. № 7

[46] СанПиН 2.4.6.664-97 Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков, утвержденные Постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 года № 5